keskiviikko 18. toukokuuta 2011
Näin se homma etenee...
Arvostavien haastatteluiden osalta "kotiläksyt" on nyt tehty, tosin innostus niihin lisääntyi niin että jatkanen tätä harrastusta vielä moneen otteeseen. Yhden haastattelun jälkeen pohdimme, kuinka hyvä sitä olisi käyttää myös tiimien kehittämisessä. "Mikä työkavereissa on parasta", olisi monelle porukalle hyvä pysähtyä miettimään. Kukka-menetelmä tuntui antavan kovin rauhallisen olon omien hyvien puolien ja voimavarojen ollessa näkyvillä paperilla, oma mieli helposti takertuu riittämättömyyteen ja ei-tehtyjen töiden syövereihin. Haastatteluiden tekeminen on todella mielenkiintoista ja mukavaa, ja lisää "mun juttu" -tunnetta koko tähän valmentamiseen. Kartalla ollaan :)
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Hienoa Johanna! Itse olen samaa mieltä kukasta. Se on erittäin hyvä tapa nopeasti sukeltaa esim. työyhteisön jäseniin tai yksilöönkin, ja täten saada yhteistyö helpommin käyntiin.
VastaaPoistaOma kokemukseni nyt on, että vaikka asiakkaalla ei ole ollut nk. ongelmaa kukka-tehtävän alkaessa, voi kukkaprosessin aikana voi herätä hyvinkin erikoisia asioita. Siitä valmennussuhde on jatkunut.